Führungsstile
| Autokratischer / patriarchalischer Führungsstil |
* unumschränkte Alleinherrschaft * Mitarbeiter werden an Entscheidungen nicht beteiligt * streng hierarchisch * unbedingter Gehorsam und Disziplin |
| Charismatischer Führungsstil |
* starke persönliche Ausstrahlung * In Krisenzeiten kann die charismatische Führung Zuversicht vermitteln und Dinge nach Vorne bringen |
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Bürokratischer Führungsstil |
* Der Führungsanspruch leitet sich aus den bürokratischen Regeln ab. Die Funktion ist nicht an eine Person gebunden, sondern auf Zeit verliehen und übertragbar. * Instrumente: Richtlinien, Stellenbeschreibungen, Dienstanweisungen. |
| Autoritärer Führungsstil |
* Klare Trennung: Vorgesetzte entscheidet und kontrolliert; Mitarbeiter führen aus. * Folge ist ein distanziertes Verhältnis |
| Kooperativer Führungsstil |
* Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess mit einbezogen * Delegation ist möglich * Fremdkontrolle wird (teilweise) durch Eigenkontrolle ersetzt * Vorteile: besseres Verständnis über die Zusammenhänge, Motivation |
| Laissez-faire-Führungsstil |
* Mitarbeiter haben volle Freiheit * Entscheidung und Kontrolle liegt bei der Gruppe |